Per nostra azienda cliente siamo alla ricerca di un ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI con esperienza nel ruolo.
Collocato all'interno del team HR di Stabilimento produttivo, rispondendo al Site HR Manager, il candidato avrà il compito di garantire una corretta elaborazione dei dati del settore paghe e stipendi nonché delle procedure amministrative per tutto il personale afferente allo stabilimento produttivo. Dovrà, inoltre, interfacciarsi con i responsabili dei vari reparti e con i dipendenti di fabbrica al fine di facilitare il corretto svolgimento dei processi amministrativi ed assicurare il rapporto economico con il personale. Sarà inoltre compito della Risorsa quello di interagire con gli Enti Assicurativi e Previdenziali nel rispetto delle normative di legge, contrattuali ed aziendali, attraverso la gestione dei sistemi rilevazione presenze e gestione paghe della Corporate.
Il candidato ideale è una persona accurata, precisa, affidabile in grado di garantire la massima riservatezza sulle informazioni trattate. E' una persona positiva, proattiva, capace di lavorare in team e di collaborare con persone di varie estrazioni lavorative e culturali. Ha seguito un percorso di studi incentrato nell'ambito Risorse Umane preferibilmente ad indirizzo economico/giuridico ed ha maturato un'esperienza di almeno due anni nel settore paghe e contributi.
Completano il profilo un' ottima conoscenza del pacchetto Office, una buona conoscenza della lingua inglese e della normativa payroll (orario di lavoro, trasferte e trasferimenti, distacchi, retribuzione, risoluzione del rapporto di lavoro, sistema premiante welfare, forme contrattuali, 730/770, elaborazione CU). Desiderabile la conoscenza di Zucchetti e SAP.
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Collocato all'interno del team HR di Stabilimento produttivo, rispondendo al Site HR Manager, il candidato avrà il compito di garantire una corretta elaborazione dei dati del settore paghe e stipendi nonché delle procedure amministrative per tutto il personale afferente allo stabilimento produttivo. Dovrà, inoltre, interfacciarsi con i responsabili dei vari reparti e con i dipendenti di fabbrica al fine di facilitare il corretto svolgimento dei processi amministrativi ed assicurare il rapporto economico con il personale. Sarà inoltre compito della Risorsa quello di interagire con gli Enti Assicurativi e Previdenziali nel rispetto delle normative di legge, contrattuali ed aziendali, attraverso la gestione dei sistemi rilevazione presenze e gestione paghe della Corporate.
Il candidato ideale è una persona accurata, precisa, affidabile in grado di garantire la massima riservatezza sulle informazioni trattate. E' una persona positiva, proattiva, capace di lavorare in team e di collaborare con persone di varie estrazioni lavorative e culturali. Ha seguito un percorso di studi incentrato nell'ambito Risorse Umane preferibilmente ad indirizzo economico/giuridico ed ha maturato un'esperienza di almeno due anni nel settore paghe e contributi.
Completano il profilo un' ottima conoscenza del pacchetto Office, una buona conoscenza della lingua inglese e della normativa payroll (orario di lavoro, trasferte e trasferimenti, distacchi, retribuzione, risoluzione del rapporto di lavoro, sistema premiante welfare, forme contrattuali, 730/770, elaborazione CU). Desiderabile la conoscenza di Zucchetti e SAP.
