Magna Closures, cassa integrazione in deroga: firmato l'accordo per 536 dipendenti

Cassa integrazione in deroga per 536 dipendenti della Magna Closures di Guasticce, azienda che si occupa di produrre componentistica auto. Nella giornata del 7 aprile, infatti, si è tenuta una riunione in Regione nell'ambito della quale è stato raggiunto l'accordo al tavolo ministeriale al quale erano presenti le segreterie di Fim Fiom Uilm e le loro rsu, la direzione aziendale, Confindustria, la Regione, il Mise e la Direzione generale del lavoro. Un intervento che coinvolgerà l'intero personale "esclusivamente - spiegano dalla segreteria Fiom-Cgil della provincia e dalle Rsu Magna - per consentire la massima rotazione possibile, in modo da minimizzare l'impatto salariale su ogni lavoratrice o lavoratore".

Di fatto quindi un intervento di sostegno che guarda ad un'azienda in difficoltà "ma vitale e determinata a reagire anche con possibili investimenti in un contesto difficilissimo come quello dell'automotive". Un settore - fanno sapere i sindacati - che registra cali dei volumi nei primi due mesi del 2022 (- 19,7 % auto nuove immatricolate a gennaio 2022 rispetto a gennaio 2021 e – 22,6 % a febbraio 2022 rispetto a febbraio 2021), con un mercato dell'auto per il 2022 "che si presenta molto incerto - evidenziano -, con una visibilità di breve periodo e l'evoluzione del quadro di contesto internazionale caratterizzato dall'aumento dei costi delle materie prime, dei noli, dei costi energetici e dalla carenza di semiconduttori".

Sindacati e Rsu: "L'accordo mette al riparto i lavoratori da eventuali procedure di licenziamento collettivo"

"La firma dell'accordo e la scelta di questo strumento - cassa integrazione per le aree di crisi complessa - oltre a sostenere e porre in sicurezza le lavoratrici e i lavoratori e le loro famiglie - proseguono sindacati e Rsu - di fatto blinda e mette al riparo i lavoratori da eventuali procedure di licenziamento collettivo - mai attuate in Magna - ma utilizzate in modo brutale in altre realtà. Di fatto questo strumento consente solo la possibilità di procedure di mobilità incentivata e su base volontaria, quale strumento aggiuntivo per la gestione degli esuberi. L'accordo, oltre a contenere gli elementi di garanzia per le lavoratrici e per i lavoratori del salario (anticipo da parte dell'azienda), della professionalità e della inclusione (massima rotazione possibile), prevede anche elementi di garanzia e di controllo congiunto tra azienda e parti sociali durante tutto il percorso dei 12 mesi di cassa integrazione".